Tijdens de sessie onderzoeken we onder andere:
Afhankelijk van de coachvraag kan de sessie bestaan uit wandelen, beweging, een ervaringsgerichte oefening of het werken met een paard of hond. Door te ervaren en te reflecteren ontstaat ruimte voor nieuwe inzichten.
De inhoud wordt afgestemd op de coachvraag. Mogelijke thema’s zijn:
Tijdens het traject kan worden gewerkt met verschillende ervaringsgerichte werkvormen, zoals:
De medewerker onderzoekt niet alleen wat er speelt, maar ervaart ook hoe hij of zij reageert, keuzes maakt en contact aangaat. Deze ervaringen vormen de basis voor reflectie en verandering.
In acht sessies is er ruimte om meerdere keren terug te keren naar belangrijke thema’s. Hierdoor kunnen inzichten verder worden onderzocht en kan nieuw gedrag stap voor stap worden opgebouwd.
Mogelijke ontwikkelvragen gaan over:
Binnen dit traject kan een combinatie worden ingezet van:
De medewerker onderzoekt welke patronen invloed hebben op het dagelijks functioneren en welke andere keuzes mogelijk zijn. Nieuwe inzichten worden vervolgens geoefend en toegepast in de praktijk.
Vooraf wordt besproken wat er binnen het team speelt en wat de gewenste ontwikkeling is. Op basis daarvan wordt de middag op maat samengesteld.
Mogelijke thema’s zijn:
Afhankelijk van het doel van de middag kan worden gewerkt met:
Door samen te ervaren, worden patronen en dynamieken soms zichtbaar op een manier die in een regulier overleg minder snel naar voren komt.