Duurzame inzetbaarheid begint vóór uitval.

Niet iedere medewerker die ondersteuning nodig heeft, is ziek. Soms functioneert iemand nog prima, maar staan energie, motivatie, balans, veerkracht of persoonlijke regie onder druk.

Beweeggrond helpt medewerkers om eerder in beweging te komen.

Werkgevers willen medewerkers duurzaam inzetbaar houden. Beweeggrond biedt een preventieve interventie voor medewerkers die merken dat er iets begint te veranderen.

Bijvoorbeeld:
• “Ik heb minder energie.”
• “Mijn werk kost me steeds meer.”
• “Ik zeg te vaak ja.”
• “Ik krijg mijn grenzen niet goed aangegeven.”
• “Ik durf me niet altijd uit te spreken.”
• “Ik wil meer regie.”
• “Ik wil weer plezier in mijn werk.”
• “Ik weet dat ik iets moet veranderen, maar niet goed hoe.”

Een traject omvat voorbereiding, intake, begeleiding, ervaringsgerichte sessies, reflectie en concrete acties. De omvang en evaluatie stemmen we vooraf af.

De medewerker onderzoekt de eigen vraag en vertaalt inzichten naar de dagelijkse werkpraktijk.

De werkgever investeert daarmee in:
medewerker → vitaliteit → persoonlijke regie → duurzame inzetbaarheid

Doel en omvang · planning en locatie · investering · rolverdeling · evaluatie en vertrouwelijkheid